Joskus rekrytoinnissa perinteiset keinot eivät enää tuota toivottua lopputulosta, vaan tarvitaan tuoreita toimintatapoja. Teräsrakenteiden valmistukseen erikoistunut Nordec Oy tarvitsi lisää osaajia hitsauksen ja kokoonpanon työtehtäviin tuotantoyksikköönsä Peräseinäjoelle. Alan paikalliset osaajahaasteet ja Nordecin kasvavat tuotantotavoitteet loivat tarpeen löytää uusia ratkaisuja rekrytointiin. Ratkaisuksi löytyi koulutusrekrytointi ja kumppaniksi valikoitui Biisoni. 

”Meillä oli selkeä tarve löytää osaajia kokoonpanon ja hitsauksen tehtäviin. Perinteinen rekrytointi ei kuitenkaan tuottanut tulosta, koska vapaana olevia ammattilaisia ei ollut tarjolla tarpeeksi.”
Tero Aho, tehdaspäällikkö

Tietoa Nordecista

Nordec Oy  on johtava vaativien teräsrakenteiden kokonaisratkaisujen toimittaja Pohjoismaissa sekä Keski- ja Itä-Euroopassa. Yrityksen tahtotilana on optimoida asiakkaidensa koko arvoketju aina teräsrakenteiden suunnittelusta ja valmistuksesta niiden asennukseen asti. Nordecilla on vuosikymmenten kokemus monipuolisten teräsrunkojen, julkisivujen ja siltojen suunnittelusta ja toteutuksesta. 

Nordecilla on omat tuotantolaitokset Suomessa Peräseinäjoella ja Ylivieskassa, Puolassa Obornikissa sekä Liettuassa Gargzdaissa.

Koulutusrekrytointi tarjosi kestävän ratkaisun osaajapulaan

Nordec oli aiemmin hakenut työtekijöitä useista eri kanavista. Siitä huolimatta oikeanlaisen osaamisen löytäminen oli ollut haastavaa. Yrityksellä oli selkeä tarve pysyvämmälle ratkaisulle; tavoitteena oli löytää pitkäaikaisia työntekijöitä, joiden osaaminen vastaisi täsmällisesti tehtaan tarpeita. Aiempien kokemusten myötä kävi selväksi, että tarvittiin uudenlaista lähestymistapaa ja ratkaisu, joka mahdollistaisi kestävän kasvun myös tulevaisuudessa. 

Koulutusrekrytointi nähtiin ratkaisuna, joka mahdollistaisi uusien osaajien kouluttamisen juuri yrityksen tuotantoprosessien ja laatuvaatimusten mukaisesti. Aluksi pohdittiin perinteistä työttömille ja työttömyysuhan alla oleville työnhakijoille suunnattua RekryKoulutusta, mutta lopulta päädyttiin kokonaisuuteen, joka loisi paremmat mahdollisuudet eri elämäntilanteissa oleville kouluttautua uuteen työhön. ”Ymmärsimme, että monilla alanvaihtoa harkitsevilla ei ole mahdollisuutta kouluttautua uuteen työhön ansiotulojen menettämisen pelossa. Siksi heti alusta asti palkallisena toteutettava koulutusrekrytointi tuntui parhaalta ratkaisulta niin meille kuin tuleville työntekijöillemmekin,” Aho toteaa.

Biisonin ketteryys vakuutti – yhteistyö käynnistyi vauhdilla

Yhteistyökumppaniksi koulutusta toteuttamaan valittiin Biisoni, joka oli tuttu toimija jo aiempien rekrytointien myötä. Aiemmat positiiviset kokemukset ja luottamus Biisonin ammattitaitoon painoivat valinnassa. Tällä kertaa perinteisen rekrytoinnin sijaan lähdettiin yhdessä rakentamaan koulutuspolkua, jossa rekrytoitavat henkilöt saisivat juuri Nordecin tuotantoympäristöön räätälöityä osaamista. Koulutus toteutetaan henkilökohtaisen opetussuunnitelman mukaisesti suoraan Nordecin tuotantotiloissa. 

”Biisoni ymmärsi tarpeemme alusta asti ja homma lähti liikkeelle ripeästi. Arvostimme erityisesti sujuvaa kommunikointia ja sitä, että asiat etenivät jouhevasti. Myös hakijamäärä yllätti meidät iloisesti – kiinnostus oli odotettua suurempaa,” Aho toteaa. 

Koulutuksessa jokaiselle osallistujalle laadittiin henkilökohtainen koulutussuunnitelma, jossa huomioitiin henkilön omat lähtökohdat, tavoitteet ja oppimistahti. Koulutus toteutettiin ennen varsinaista tuotantotyötä siten, että teoriaopinnot ja harjoitustyöt suoritettiin tuotannosta erillään. Tällä tavoin uusilla työntekijöillä oli mahdollisuus oppia uuteen työtehtäväänsä omaan tahtiin, samalla kun työturvallisuudesta sekä tuotannossa tehtävien asiakastöiden laatuvaatimuksista pystyttiin huolehtimaan.

Koulutusrekrytoinnilla saatiin konkreettisia ja merkityksellisiä tuloksia

Koulutusrekrytoinnin avulla Nordec saavutti tavoitteensa; tehtaan kapasiteetti saatiin nopeasti nostettua toivotulle tasolle, ja uusia osaajia palkattiin vakituisiin työsuhteisiin. ”Ohjelman avulla onnistuimme kasvattamaan tehtaan kapasiteettia ja vastaamaan henkilöstötarpeisiimme tavalla, johon emme olisi omin voimin yltäneet,” Aho kiteyttää. 

Myös työntekijöiden näkökulmasta koulutusrekrytointi avasi konkreettisia mahdollisuuksia. Moni osallistuja tuli alalle ilman aiempaa kokemusta, mutta oikealla asenteella ja riittävällä tuella uusi ura avautui. Koulutus tarjosi turvallisen ja palkallisen väylän vaihtaa alaa sekä rakentaa uutta tulevaisuutta – samalla kun työnantaja sai motivoituneita ja sitoutuneita tekijöitä riveihinsä.

Yhteistyö, joka kannattaa tehdä uudestaan

Nordecin ja Biisonin yhteistyö koulutusrekrytoinnin parissa oli esimerkki siitä, miten yhteispelillä voidaan vastata työmarkkinoiden muuttuviin haasteisiin ja samalla tarjota ihmisille uusi suunta työelämässä. 

”Kaikki sujui niin hyvin, että olemme valmiita lähtemään vastaavaan projektiin uudelleen,” Aho summaa.

Haku uuteen koulutusrekrytointiin Nordecille on käynnissä nyt!

Etsimme jälleen motivoituneita osallistujia koulutukseen, jossa pääset ottamaan käytännönläheisesti ja palkallisesti ensimmäisen askeleen kohti uutta uraa teräsrakenteiden valmistuksen parissa.

Ota askel kohti uutta uraa täältä! Hakuaika päättyy 11.1.2026.

Elveralla tunnistettiin mahdollisuus lähteä kehittämään Energia-liiketoimintayksikön toimintaa uuteen suuntaan. Rekrytointi haluttiin toteuttaa tehokkaasti säästäen yrityksen sisäisiä resursseja – siksi toimialapäällikön haku päätettiin antaa ulkoisen rekrytointikumppanin käsiin. Kumppaniksi valikoitui Biisoni, jonka kanssa tehdyt yhteistyöt henkilöstövuokrauksen parissa olivat jättäneet positiivisen vaikutelman. Tällä kertaa tähtäimessä oli suorarekrytointi, joka vaati paitsi tarkkaa ymmärrystä tehtävästä, myös kykyä tunnistaa potentiaali hakijan ansioluettelon taustalta.

”Meillä oli selkeä visio kasvusta ja siitä, mihin suuntaan liiketoimintaa halutaan lähteä viemään. Koimme, että uuden strategian tueksi tarvitsemme toimialapäälliköksi henkilön, joka pystyy tuomaan tekemiseemme tuoretta näkökulmaa alan ulkopuolelta. Oli hienoa, miten hyvin Biisonilla osattiin avoimesti katsoa hakijoiden CV:n taakse ja nähdä henkilön potentiaali meidän avoimeen tehtäväämme ja yrityskulttuuriimme.”
Ari Sipiläinen, liiketoimintajohtaja

Tietoa Elverasta

Elvera Oy on Suomen johtavia verkosto- ja infrapalvelualan toimijoita. Heidän tehtävänään on yhdistää yhteiskunnan elintärkeitä toimintoja, kuten sähkö-, vesi-, ja lämpöverkkoja, ja varmistaa toiminnan jatkuvuus myös häiriötilanteiden aikana, aina verkoston alkulähteiltä loppukäyttäjälle asti. Yrityksen toimintaa tukevat monipuolinen palveluvalikoima, joustavat resurssit, vahva paikallistuntemus sekä henkilöstökulttuuri, jossa vastuullisuus ja reiluus ovat keskiössä. Elvera-konsernissa työskentelee 800 ammattilaista ja konsernin liikevaihto on lähes 160 M€.

Asiakaslähtöinen ja vastuullinen kumppani

Elveran kokemuksen mukaan yhteistyö Biisonin kanssa on asiakaslähtöistä, mutta vastuullista. Toimeksiantoihin ei lähdetä kuin soitellen sotaan eikä niitä vastaavasti tyrmätä suoralta kädeltä. Sipiläisen mukaan Biisonilla asiakkaan tarpeisiin suhtaudutaan avoimin mielin ja markkinaa huolellisesti arvioiden. ”Teillä on halua kokeilla. Ideoitamme kuunnellaan ja jäsennellään niin, että yhdessä löydämme oikean kulman, jolla ammattilaista lähdetään hakemaan.” Hakijamarkkinan kartoittaminen ennen toimeksiannon vastaanottamista tuo rekrytointiin varmuutta ja nostaa onnistumisprosenttia. Lue lisää Biisonin rekrytointiprosessista täältä.

Sipiläinen kiittelee myös yhteistyön mutkattomuutta ja välitöntä ilmapiiriä: ”Arvostan paljon sitä, että Biisonin kanssa voi puhua suoraan. On mukava tehdä yhteistyötä, kun ilmapiiri on välitön.”

Onnistumisen avaimina Biisonin prosessi ja ammattitaito

Yksi onnistuneen rekrytoinnin mittareista oli se, että Biisoni onnistui toimittamaan Elveralle useita haettavaan tehtävään erinomaisesti sopivia kandidaatteja, joista valita. Sipiläinen korostaa, että prosessin lopputulos ja sujuvuus eivät ole vain sattumaa. Biisonin ammattitaito näkyi työpaikkailmoituksen muotoilusta aina kandidaattien kontaktointiin, haastatteluihin ja persoonan sekä osaamisen arviointiin asti.

”Kaiken kaikkiaan olemme olleet asiakkaana tyytyväisiä siihen, miten Biisonin rekrytointiprosessi kokonaisuudessaan toimii. Saamme tarvittaessa paljon apua koko prosessin ajalle ja autatte, että homma tulee hoidettua tyylikkäästi. Se, että kandidaatteihin pidetään aktiivisesti yhteyttä, ja he saavat mahdollisuuden tulla kuulluksi eri vaiheissa prosessia, kerää hakijoilta kiitosta ja on vahvistanut meidän työnantajamielikuvaamme. Voin lämpimästi suositella Biisonia yrityksille, jotka etsivät rekrytointikumppania kasvun tueksi.”

ME Studio tunnisti tarpeen luovan suunnittelijan rekrytoinnille osana liiketoimintastrategiansa toteutusta. Tavoitteena oli löytää luova suunnittelija, joka ei pelkästään täyttäisi työtehtävän vaatimuksia, vaan myös tukisi kasvua ja nostaisi asiakastapahtumat uudelle tasolle. Rekrytointikumppanin valintaan vaikutti paitsi hyvä ensivaikutelma, myös tunne aktiivisesta ja osaavasta otteesta heti ensikontaktista lähtien. Yhteistyö käynnistyikin jouhevasti ja eteni ripeästi.

”Meillä oli aika selkeä strateginen päämäärä, ja oli hienoa huomata, miten hyvin Biisonin jengi ymmärsi sen. Tekeminen lähti heti oikeaan suuntaan ja se, että kumppani ymmärtää ison kuvan, vähensi meidän työtaakkaa merkittävästi. Prosessi kulutti paljon vähemmän meidän resursseja kuin olin etukäteen ajatellut, joka oli todella positiivinen yllätys.”
Juho Hiidenmaa, CEO

Tietoa ME Studiosta

ME Studio on tapahtumamarkkinoinnin asiantuntijayritys, jolla on yli 20 vuoden kokemus vaikuttavien asiakastilaisuuksien toteuttamisesta. Yritys sai alkunsa vuonna 2004 osana Management Events Oy:tä, kun tarve räätälöidyille yritystapahtumille kasvoi. Ketteryys, luovuus ja asiakasymmärrys siivittivät yksikön menestystä – ja vuonna 2007 ME Studio yhtiöitettiin omaksi itsenäiseksi yrityksekseen.

Nykyään ME Studio tunnetaan tapahtuma-alan luotettavana kumppanina, joka vie brändit kohtaamisten kautta lähemmäs asiakkaita – ideasta elämykseksi.

Positiivinen hakijakokemus vahvisti työnantajamielikuvaa

Rekrytointiprosessi sai kiitosta myös kandidaateilta – jopa niiltä, jotka eivät tulleet valituiksi. Hiidenmaan mukaan palautetta kerättiin aktiivisesti: ”Kysyin jokaiselta hakijalta, miten he olivat kokeneet Biisonin rekrytointiprosessin ja palaute oli poikkeuksetta todella hyvää. Kandidaattien mukaan prosessi oli selkeä, avoin ja reilu.”

Asiakkaan näkökulmasta onnistunut hakijakokemus ei ollut vain mukava lisä, vaan selkeä ja konkreettinen hyöty kumppanuudesta Biisonin kanssa. Hakijakokemuksella on valtava vaikutus työnantajamielikuvaan, eikä sen vaikutus ole vain tunne, vaan todellinen kilpailuetu. Täältä voit lukea lisää siitä, miten Biisoni panostaa hakijakokemukseen.

Kumppani, joka hoitaa oman tonttinsa

ME Studio on hyödyntänyt Biisonin rekrytointipalvelua kasvutarpeissaan. Yhteistyö Biisonin kanssa sujui Hiidenmaan mukaan kokonaisuutena erittäin jouhevasti. Vaikka matkan varrella tapahtui yhteyshenkilön vaihdos, pysyivät asiat hyvin kasassa, ja kommunikaatio toimi. Kun omassa arjessa on kova kiire, on tärkeää, että kumppani pystyy hoitamaan oman tonttinsa itsenäisesti ja luotettavasti. Biisoni teki juuri näin ja hommat etenivät omalla painollaan. ”Biisonilaiset osasivat esittää oikeat kysymykset, tukivat meitä rekrytointiprosessin eri vaiheissa ja hoitivat oman osuutensa ammattitaidolla, jolloin meille jäi aikaa keskittyä omaan liiketoimintaamme. Se teki yhteistyöstä helppoa ja mielekästä”, Hiidenmaa kertoo.

ME Studio voi vilpittömästi suositella Biisonia erityisesti tilanteisiin, joissa kaivataan uuden osaajan lisäksi strategista rekrytointikumppania. ”Yhteistyö ei vain sujunut – se tuotti meille todellista arvoa” summaa Hiidenmaa.

Laadukas rekrytointi edellyttää huolellista suunnittelua, aikaa ja resursseja. Kasten – Constructor Finland Oy:llä tunnistettiin jo varhain, että osaavan kumppanin tuella rekrytointiprosessia voidaan sujuvoittaa merkittävästi. Yhteistyö Biisonin kanssa käynnistyi vakuuttavasti, ja ensimmäiset rekrytoinnit osoittautuivat erittäin onnistuneiksi. Tämä positiivinen kokemus johti nopeasti laajempaan yhteistyöhön, jossa rekrytointikumppani ei ainoastaan keventänyt työtaakkaa, vaan toi lisäarvoa myös suorahaun avulla, tavoittaen osaajia, jotka eivät olleet aktiivisesti työnhaussa.

”Meillä on kaikki ollut tosi tyytyväisiä. Rekrytoivat henkilöt ovat tehneet työnsä hyvin ja prosessi toimii, mikä helpottaa meidän työtaakkaa. Annan paljon arvoa myös sille, että tietyissä positioissa on suorakontaktoitu potentiaalisia hakijoita. Yksi rooli sitä kautta löytyi ja hän on ollut kyllä ihan helmi. Ei voi muuta sanoa.”
Marko Väisänen, Managing Director

Tietoa Kastenista

Kasten on vuonna 1886 perustettu yksi maailman johtavista varastoratkaisutoimittajista ja nykyisin osa Gonvarri Material Handling konsernia. Kastenilla tuotetaan kaikkiaan kuudella tuotantolaitoksella Saksassa, Romaniassa, Suomessa, Ruotsissa ja Tshekeissä räätälöityjä varastoratkaisuja asiakkaille maailmanlaajuisesti.

Ensimmäisenä mieleen nousee helppous

Yhteistyö Biisonin kanssa on ollut erittäin sujuvaa. Väisäsen mukaan erityisen arvostettu piirre yhteistyössä on ollut se, että rekrytointiavun lisäksi Biisonin kokeneet rekrytoijat osaavat myös sopivasti kyseenalaistaa ja haastaa miettimään tarkemmin, mitä rekrytoinnissa oikeastaan ollaan hakemassa. Biisonin kanssa rekrytointiprosessi ei ala pelkällä tittelillä tai tarpeella löytää tekijä, vaan yhdessä pysähdytään miettimään, millainen työkuva todella on, mitä tehtävään sisältyy ja millaisia osaajia rooliin todellisuudessa tarvitaan.

Yhteinen taustatyö näkyy myös lopputuloksessa. Kun toimenkuva on tarkasti mietitty ja ilmoitus tehty huolella, myös hakijoita osataan lähestyä juuri oikealla tavalla. Tarpeen tullen suunnitelmaa on myös osattu vaihtaa lennosta: yhdessä rekrytoinnissa etsitty rooli vaihtui prosessin aikana ja muutos sujui saumattomasti. Väisäsen mukaan jälkikäteen mietittynä muutos tapahtui niin luontevasti, ettei sitä edes huomannut – ja se jos mikä kertoo ketterästä ja joustavasta tekemisestä.

”Ensimmäisenä yhteistyöstä tulee mieleen helppous. Kaikki prosessissa toimii ja päätöksenteko tehdään meille helpoksi. Tehtäväksemme jää valita hyvistä hakijoista parhaat. Toisena korostuu säännöllinen kommunikointi ja yhteydenpito. Prosessin aikana pysymme koko ajan kartalla siitä, missä mennään: kuinka monta ehdokasta on haastateltu ja montako kontaktointia on vielä työn alla. Tämä tuo varmuutta tekemiseen ja antaa selkeän rytmin päätöksenteolle,” Väisänen kuvailee.

Saumaton yhteistyö helpottaa arkea

Väisäsen mukaan yksi selkeä vahvuus Biisonin kanssa työskentelyssä on ollut rekrytoijien ammattitaito. Vaikka projekteissa on ollut mukana useampia eri henkilöitä, palvelun taso on säilynyt eivätkä onnistumiset ole olleet yksittäisten ihmisten varassa. Kun yhteistyötä on tehty useamman rekrytoinnin verran, on ollut hienoa huomata, miten hyvin Biisonilla on opittu tunnistamaan juuri Kastenin organisaatioon sekä kulttuuriin sopiva profiili ilman, että siitä on edes tarvinnut aina erikseen keskustella. Se kertoo siitä, että kumppani todella ymmärtää sekä nykytilan että suunnan, johon ollaan menossa.

”Jos joku kysyisi, suosittelisinko Biisonia – vastaus olisi ilman muuta kyllä. Rekrytointipalveluja tarjoavia yrityksiä on valtavasti, mutta yhteistyö Biisonin kanssa on ollut niin toimivaa ja arkea helpottavaa, ettei ole ollut tarvetta kartoittaa muita vaihtoehtoja. Siksi me ollaan pysytty Biisonin matkassa. Se varmasti kuvaa sitä, miten tyytyväisiä olemme olleet. ”

Algol Technics Oy on tehnyt yhteistyötä Biisonin kanssa kunnossapitoasentajien ja mekaniikkasasentajan rekrytoinneissa Vaasassa ja Kokkolassa. 

”Rekrytointiyhteistyö Biisonin kanssa on sujunut erinomaisesti. Meillä oli tarve löytää päteviä asentajia, mutta samalla halusimme keskittyä oman liiketoimintamme kehittämiseen. Vaasassa ja Kokkolassa rekrytointimarkkinat ovat jo valmiiksi haastavat, ja oikeiden henkilöiden löytäminen on vaikeaa, erityisesti tiukkojen aikataulujen vuoksi. Biisonin paikallinen osaaminen ja asiantuntemus olivat tärkeässä roolissa asentajien rekrytoinneissa.

Vuorovaikutus Biisonin kanssa sujui hyvin. He ymmärsivät meidän tarpeet ja auttoivat löytämään juuri oikeanlaiset henkilöt työtehtäviin. Käytännössä Biisoni esitteli meille ehdokkaat, joista valitsimme sopivimmat ilman monimutkaisia ja aikaavieviä välivaiheita.

Biisonin tarjoama tuki ja neuvot rekrytointiprosessin aikana ovat olleet arvokkaita. Biisonin ammattitaitoiset osaajat ovat aina valmiina auttamaan ja kertomaan suosituksiaan, joka on auttanut meitä tekemään parempia päätöksiä. Kaiken kaikkiaan yhteistyö Biisonin kanssa on ollut positiivinen kokemus. Olemme tyytyväisiä, että löysimme työtehtäviin hyvät osaajat”

Jussi Tuomela, aluehuoltopäällikkö, Algol Technics Oy

Algol Technics Oy

Algol Technics on teollisuuden kumppani ja materiaalinkäsittelyn asiantuntija. Yhtiö on vahvasti mukana sisälogistiikan, automatisaation ja robotiikan kehityksessä. Algol Technicsillä on useita kansainvälisiä tuote-edustuksia Suomessa. Yhtiö kuuluu Algol-konserniin. 

Yhteistyö lyhyesti

• Algol Technics Oy tarvitsi apua kunnossapitoasentajien rekrytoinnissa, jotta oma henkilöstö pystyi keskittymään liiketoiminnan kehittämiseen. 
• Biisoni valikoitui kumppaniksi vahvan paikallisen osaamisen ja sujuvan yhteistyön ansiosta. Algol Technics Oy arvostaa Biisonin kykyä antaa asiantuntevia mielipiteitä ja suosituksia rekrytointiprosessista.
• Algol Technics Oy painotti helppoutta, tehokkuutta ja suoraa kommunikointia. Biisoni vastasi näihin tarpeisiin tuoden esille valmiit ehdokkaat, joista Algol Technics Oy saattoi tehdä valinnat.
• Yhteistyön aikana Biisoni on löytänyt Algolille yhteensä kolme kunnossapitoasentajaa Vaasaan ja yhden Kokkolaan. Lisäksi mukaan on rekrytty mekaniikka-asentaja Vaasaan. Algol Technics Oy on ollut tyytyväinen rekrytointeihin ja yhteistyön sujuvuuteen.

”Aiemmat kokemuksemme rekrytointiyrityksen kanssa eivät olleet tuottaneet toivottuja tuloksia, mutta liiketoimintamme kasvun myötä meillä oli tarve uusille lisäkäsille. Biisoni vakuutti meidät kyvyllään ymmärtää yrityksemme ja tarvitsemiemme osaajien tarpeet. Tämä lähestymistapa yhdistettynä takuurekrytointipalveluun vahvisti uskoamme siihen, että toimeksiantomme olisi meille kannattavaa ja hyvissä käsissä.

Biisonin avulla olemme säästäneet merkittävästi omaa aikaamme ja voineet keskittyä täysillä yrityksemme ydinliiketoimintaan. Biisonin rekrytoijien omistautuminen ja sitoutuminen rekrytointiprosessiin on luonut meihin suurta luottamusta, ja olemme erityisen tyytyväisiä siihen, miten koko prosessi on hoidettu alusta loppuun. Yhteistyön avulla rekrytoimme odotukset ylittäen kaksi huoltoinsinööriä yhden haun avulla.” 

Titta Ralli, Metrohm:n maajohtaja

Tietoa Metrohmista

Metrohm Nordic Oy ja sen sveitsiläinen emoyhtiö Metrohm AG säätiö, on yksi maailman luotettavimmista analyysilaitteiden valmistajista kemian alalla. Metrohm Nordic Oy on keskittynyt Metrohmin laboratorio- ja prosessilaitteiden jälleenmyyntiin, asennuksiin ja huolto- ja tukipalveluihin Suomessa.

Yhteistyö pähkinänkuoressa

• Metrohm Nordic on hyödyntänyt Biisonin rekrytointipalvelua huoltoinsinöörien rekrytointiin
• Useamman huoltoinsinöörin rekrytoinnissa haasteena oli ennen kaikkea siihen sisältyvä työnmäärä ja käytettävä aika, jotka asiakas halusi ulkoistaa ammattilaisille.
• Biisonin rekrytointipalvelussa yhdistyvän laajan ilmoittelun, sitä tukevan markkinoinnin ja suorakontaktoinnin avulla pystyttiin esittelemään useampi taustaltaan ja osaamiseltaan validi kandidaatti, mikä auttoi oikeiden henkilöiden löytymiseen.
• Toimeksiannon myötä Metrohm Nordic onnistui löytämään kaksi huoltoinsinööriä yhden haun avulla.

”Biisoni on toiminut rekrytointikumppaninamme Postilla jo kolmen vuoden ajan. Tänä aikana Biisoni on toimittanut meille yli 100 asiakasneuvojaa erilaisiin tarpeisiin. Postilla on takana voimakas kasvu, jonka myötä ennustettavuus ja työmäärän tarve ovat sesonkipainotteisesti olleet vaikeasti arvioitavissa. Kumppanilta toivottiin hartiavoimia tällaisen paletin pyörittämiseen ja nopeaa reagointia erilaisiin työtarpeisiin. Arvostamme yhteistyössä Biisonin palveluasennetta ja ketteryyttä, jonka avulla Biisoni vastaa muuttuviin tarpeisiimme joustavasti ja nopeasti. Biisonilla on lisäksi hyvin kokemusta asiakasneuvojaprofiileista, joten homman ollessa tuttu myös rekrytointi nopeutuu ja säästää meiltä aikaa operatiiviseen työhön.”
Katri Oksanen, Postin asiakaspalvelujohtaja

Tietoa Postista

Posti on yksi Suomen, Ruotsin ja Baltian johtavista jakelu- ja logistiikkayhtiöistä. Postin tavoitteena on huolehtia asiakkaiden ja kaupankäynnin sujuvuudesta tarjoamalla Suomen kattavin palveluverkosto.

Yhteistyö pähkinänkuoressa

• Posti on hyödyntänyt Biisonin rekrytointi– ja henkilöstövuokrauspalveluja asiakasneuvojien rekrytointiin.
• Kolmen vuoden yhteistyön aikana asiakasneuvojia on rekrytoitu yli 100 henkilöä.
• Postin voimakas kasvu ja operatiivisen arjen kiireys johti rekrytointikumppanin hankkimiseen. Kumppanilta toivottiin apua rekrytointiin ja joustavuutta yhteistyöhön alalle, jossa ennustettavuus ja työmäärä vaihtelee sesongin mukaan.
• Biisonilla on Postille nimetyt yhteyshenkilöt, joiden kautta kiireellisetkin työtarpeet saadaan nopeasti täytettyä.

”Valtran kasvaessa meillä on jatkuvasti tarve lisäkäsille sekä joustavalle työvoimalle. Biisonin kanssa tehty yhteistyö on ollut hedelmällistä, josta kertoo esimerkiksi se, että parhaimpina aikoina meillä on ollut yli 100 työntekijää Biisonin kautta. Muuttuviin tilanteisiin nopea ja joustava reagointi sekä rekrytoinnin nopeus ovat olleet meille tärkeitä tekijöitä, joiden avulla yhteistyö on voinut kasvaa. Arvostamme Biisonin toiminnassa erityisesti myös sitä, että jo alkumetreiltä lähtien asiakkaan palveleminen on ollut Biisonin intresseissä. Yhteydenpito ja rekrytointiprosessin muokattavuus sekä huolenpito työntekijöistämme on ollut avainasemassa onnistumisten luomisessa.”

Ninnu Kinnunen, Valtran HR Business Partner

Tietoa Valtrasta

Valtra on AGCO-yhtiöön kuuluva suomalainen traktoreiden ja maatalouskoneiden valmistaja. Valtra on ollut Suomen ostetuin traktorimerkki 1970-luvulta asti ja nykyään koneita myydään yli 75 maassa. Suomen tuotanto sijaitsee Keski-Suomessa Suolahdessa.

Yhteistyö pähkinänkuoressa

• Valtra on hyödyntänyt Biisonin rekrytointipalvelua sekä henkilöstövuokrauspalvelua jo useamman vuoden ajan.
• Kiireisimpinä hetkinä Valtran tehtaalla voi olla 70-100 Biisonin työntekijää töissä.
• Valtra arvostaa yhteistyössä eniten sen helppoutta ja vaivattomuutta: muuttuviin tilanteisiin kuten sairaspoissaoloihin löydetään nopeasti korvaavat tekijät, jonka avulla tuotanto saadaan pysymään käynnissä.

”Saamamme rahoituksen ansiosta meille tuli tarve palkata useampi lisäkäsi nopealla aikataululla ja aikaisemmista kokemuksista tiesimme, että useiden hakemusten läpikäynti asettaa yrityksellemme kohtuuttoman työkuorman ja vie aikaa operatiiviselta työltä. Biisoni auttoi meitä nopeasti reagoimaan rekrytoinnin tarpeisiin ja saavuttamaan tavoitteemme. Nyt, reilun kuuden kuukauden yhteistyön jälkeen, olemme kasvaneet 10 hengen yrityksestä lähes 20 hengen yritykseksi Biisonin avulla.

Päätös valita Biisoni ei perustunut pelkästään hintaan, vaan ennen kaikkea siihen, että he ymmärsivät tarpeemme parhaiten. Yhteistyö on ollut äärimmäisen sujuvaa, ja palvelu on jopa auttanut meitä selkeyttämään rekrytointitarpeitamme. Olemme säästäneet aikaa ja vaivaa, kun olemme voineet keskittyä haastattelemaan vain parhaiten sopivia kandidaatteja.

Biisonin kanssa työskentely on ollut erinomaista, ja erityisesti arvostamme heidän jatkuvaa kommunikaatiotaan ja huolenpitoaan sekä meistä että hakijoista. Se on parantanut työnantajamielikuvaamme ja auttanut meitä hoitamaan hakuprosessin asiallisesti. Suosittelisin Biisonia lämpimästi muille nopeasti kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat apua tehokkaassa rekrytoinnissa.”

Simo Ellilä, Eniferin toimitusjohtaja

Tietoa Eniferistä

Enifer on edelläkävijäyritys, joka keskittyy kestävän ruokaketjun luomiseen. Heidän innovatiivinen tuotteensa, PEKILO®, on erittäin ravitseva sienipohjainen proteiini luonnollisella maulla ja värillä. Eniferin lähestymistapa muuttaa kiertotalouden sivutuotteet ympäristöystävälliseksi proteiiniksi on keskeinen osa terveellisemmän ja kestävämmän ruokajärjestelmän rakentamista. Yritys on perustettu vuonna 2020.

Yhteistyö pähkinänkuoressa

• Enifer on hyödyntänyt Biisonin rekrytointipalvelua mm. talousjohtajan, hallinnonkoordinaattorin, bioprosessi-insinöörien, laitossuunnittelujohtajan sekä laboratorion henkilökunnan rekrytointiin. 
• Enifer on säästänyt rekrytoinnissa aikaa operatiiviseen työhön, kun Biisoni on hoitanut rekrytoinnin ilmoituksen kirjoituksen, julkaisun, markkinoinnin, suorakontaktoinnin sekä hakijoiden kartoituksen ja alkuhaastattelut.
• Suorakontaktoinnin avulla rekrytointiprosessiin voitiin yhdistää myös passiivisia hakijoita, joiden avulla kandidaateiksi löydettiin kokeneita henkilöitä monien vuosien menestyksekkäällä työhistorialla.
• Yhteistyön ytimessä on ollut avoin kommunikaatio, empaattinen tekeminen sekä rekrytointitarpeen määrittely: Biisonin avulla Enifer on onnistunut määrittelemään tarkasti haettavan henkilön ominaisuudet ja työtehtävät ja siten parantaneet rekrytoinnin onnistumista.

”Quantilla on ollut haasteena löytää kokeneita suunnittelijoita erityisesti Satakunnan alueella. Omat julkiset haut ovat tuottaneet kyllä hyvin hakemuksia, mutta sopivia kandidaatteja ei ole hakemusten joukosta löydetty. Tuli siis selväksi, että kyseiset haut vaatisivat syvällistä selvitystä ja aktiivista suorakontaktointia. Biisoni on erottautunut edukseen aktiivisella toiminnalla ja sitoutumisella toimeksiantoihimme. Tiedämme, että toimeksiantomme ovat hyvissä käsissä, vaikka eteen tulisi millaisia kierrepalloja.

Olemme aikaisemminkin käyttäneet Biisonin palveluita ja sen vuoksi käännyimme Biisonin puoleen myös tässä rekrytoinnissa. Biisonin aktiivinen ote toimeksiannoissa sekä läpinäkyvä ja säännöllinen seuranta ovat olleet mielestämme yhteistyömme suola. Pystymme luottamaan siihen, että toimeksiannot etenevät sovitusti ja sovitussa aikataulussa. Arvostamme Biisonissa lisäksi sitä, että olemme pystyneet keskustelemaan kandidaateista ja heidän vahvuuksistaan Biisonin rekrytoijien kanssa ja siten sparrailemaan heidän sopivuuttaan tehtävään ilman, että meitä painostettaisiin johonkin tiettyyn valintaan. Tämän myötä voin vahvasti suositella Biisonia ja Biisonin palveluita muillekin yrityksille!”
Henri Chi, Head of Engineering & Projects, Quant Finland Oy

Tietoa Quantista

Quant Finland Oy on teollisuushuollon erikoisasiantuntija. Quant toimii teollisuuden kunnossapitopalveluiden tuottajana maailmanlaatuisesti yli 30 vuoden kokemuksella. Quant työllistää maailmanlaajuisesti yli 3000 työntekijää.

Yhteistyö pähkinänkuoressa

• Quant Finland on hyödyntänyt Biisonin rekrytointipalveluita mm. mekaaniikkasuunnittelijan, LVI-suunnittelijan, myyntipäälliköiden, sähköautomaatioasentajan sekä varastotyöntekijän rekrytointiin.
• Ammattitaitoisten suunnittelijoiden rekrytointi omin rahkein osoittautui haastavaksi monista hakemuksista huolimatta.
• Aktiivisella suorahaulla sekä hakijasparrailulla Quantille löydettiin tarvitsemansa työntekijä töihin.
• Suorakontaktoinnin avulla löydettiin useita hakijoita Biisonin suorahakutyökaluja hyödyntäen. Suorakontaktoinnin myötä hakuun saatiin monipuolisesti kandidaatteja eri taustoilla, joista sparrailun avulla Quantin oli helpompi tehdä valinnat.
• Quant arvostaa yhteistyössä erityisesti aktiivista yhteistyötä, toimeksiantoon varattua yhteyshenkilöä sekä läpinäkyvää raportointia ja viestintää.

Onko yrityksesi rekrytoimassa tai etsitkö osaavaa ja luotettavaa rekrytoinnin kumppania? Löydät Biisonin kautta kätevästi sekä rekrytoinnin että henkilöstövuokrauksen palvelut saman katon alta. Avoimet käteen -palvelumme avulla rekrytointisi on hyvissä käsissä. Ota yhteyttä!