Try and hire -malli mahdollistaa joustavan ja riskittömän tavan kasvattaa tiimiäsi

Kun yrityksesi tarvitsee uutta verta tiimiin, edessä on usein monimutkainen ja aikaa vievä prosessi. Perinteinen rekrytointi sisältää aina pienen epävarmuuden: onko valittu henkilö todella se, mitä haastattelussa luvattiin? Try and hire -malli on syntynyt vastaamaan juuri tähän haasteeseen. Me Biisonilla uskomme, että paras tapa tutustua uuteen työntekijään on nähdä hänet työn touhussa, osana muuta ”laumaa”.

Mikä on Try and hire -malli?

Try and hire on joustava palvelukonsepti, joka yhdistää henkilöstövuokrauksen ja suorarekrytoinnin parhaat puolet. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä on kokeilujakson ajan Biisonin työntekijä, mutta hän työskentelee asiakasyrityksen tiloissa ja ohjauksessa. Sopimuksen tavoitteena on lähes poikkeuksetta vakituinen työsuhde kokeilujakson päätyttyä.

Tämä malli on erityisen suosittu teollisuudessa ja asiantuntijatehtävissä, joissa ammattitaidon ja yrityskulttuurin yhteensopivuus on kriittistä. Se antaa molemmille osapuolille – työnantajalle ja työntekijälle – mahdollisuuden kokeilla yhteistyötä ilman välitöntä pitkäaikaista sitoutumista. Biisoni hoitaa työnantajavelvoitteet, kuten palkanmaksun, vakuutukset ja lakisääteiset maksut kokeilun ajan, jolloin asiakasyritys voi keskittyä ydinliiketoimintaansa.

Pienennä rekrytointiriskiä kokeilujaksolla

Virherekrytointi on kallis ja kuluttava prosessi. Se ei tarkoita vain taloudellisia menetyksiä palkan ja rekrytointikulujen muodossa, vaan se voi myös heikentää tiimin työilmapiiriä ja hidastaa projekteja. Try and hire -malli on suunniteltu nimenomaan näiden riskien minimointiin.

Kun uusi työntekijä aloittaa kokeilujakson kautta, yritykselläsi on aikaa arvioida hänen suoriutumistaan useiden kuukausien ajan. Jos käy ilmi, että henkilön osaaminen ei vastaakaan tarpeita tai hän ei sopeudu työyhteisöön, yhteistyö voidaan päättää joustavammin kuin suorassa työsuhteessa. Biisoni vastaa kaikista työnantajariskeistä tämän jakson aikana.

Toisaalta, kokeilujakso on reilu myös työntekijälle. Hän saa mahdollisuuden näyttää kykynsä ja varmistaa, että työtehtävä ja yrityksen arvot vastaavat hänen odotuksiaan. Tämä johtaa usein parempaan sitoutumiseen siinä vaiheessa, kun työsopimus siirretään yrityksesi nimiin. Olemme huomanneet, että ”myrskyä päin” kulkeminen yhdessä kokeilun aikana rakentaa vahvaa luottamusta puolin ja toisin.

Varmista osaajan sopivuus tiimiin ja yrityskulttuuriin

Osaaminen on vain yksi osa onnistunutta rekrytointia. Usein ratkaisevammaksi tekijäksi nousee se, miten henkilö istuu yrityksen kulttuuriin ja nykyiseen tiimiin. Haastatteluissa jokainen osaa antaa itsestään parhaan mahdollisen kuvan, mutta todellinen luonne ja asenne paljastuvat arjen keskellä.

Biisonilla käytämme tarvittaessa apuna kattavia henkilöarviointeja jo hakuprosessin aikana, mutta Try and hire -malli vie varmuuden uudelle tasolle. Näet käytännössä, miten uusi työntekijä:

• Kommunikoi kollegoiden ja asiakkaiden kanssa.
• Omaksuu uusia asioita ja ottaa palautetta vastaan.
• Toimii paineen alla kiireisinä sesonkeina.
• Heijastaa yrityksesi arvoja jokapäiväisessä työssään.

Välittäminen on yksi Biisonin ydinarvoista. Meille on tärkeää, että jokainen löytää paikkansa laumassa, jossa hän voi kukoistaa. Try and hire -malli antaa tähän parhaat mahdolliset puitteet. Se ei ole vain resurssien siirtelyä, vaan ihmisläheistä kumppanuutta, jossa tavoitteena on kestävä ja molempia osapuolia hyödyttävä työsuhde.

Joustavuutta liiketoiminnan muuttuviin tarpeisiin

Nykypäivän markkinatilanne vaatii yrityksiltä ketteryyttä. Tarve uudelle osaajalle voi syntyä nopeasti, mutta tulevaisuuden näkymät saattavat muuttua yhtä vauhdilla. Try and hire tuo tarvittavaa puskuria päätöksentekoon.

Esimerkiksi teollisuuden projektit tai toimihenkilötehtävien sesonkivaihtelut voivat vaatia lisäkäsiä heti. Jos projektin jatko on kuitenkin epävarma, kokeilujakson käyttö antaa mahdollisuuden aloittaa työt välittömästi ilman pelkoa ylisuuresta kiinteästä henkilöstörakenteesta. Jos kysyntä jatkuu vahvana, työntekijä voidaan vakinaistaa helposti. Jos taas tarve vähenee, yhteistyö päättyy sopimuksen mukaisesti ilman raskaita irtisanomisprosesseja.

Toimimme useilla paikkakunnilla ympäri Suomen, kuten Helsingissä, Tampereella ja Oulussa. Paikallinen tuntemuksemme yhdistettynä ketterään toimintatapaamme varmistaa, että löydämme oikeat osaajat juuri teidän alueenne tarpeisiin, olipa kyseessä sitten äkillinen kasvu tai hallittu muutos.

Kustannustehokas tapa löytää pitkäaikaisia työntekijöitä

Rekrytointi vaatii merkittäviä investointeja aikaan ja rahaan. Hakuilmoitusten laatiminen, markkinointi, hakemusten läpikäynti ja lukuisat haastattelukierrokset vievät esimiehiltä valtavasti aikaa, joka on pois ydinliiketoiminnasta. Try and hire -mallissa ulkoistat tämän työlään vaiheen meille ammattilaisille.

Me Biisonilla hoidamme puolestasi:

• Kohdennetun hakijamarkkinoinnin ja ilmoittelun.
• Hakijoiden esikarsinnan ja haastattelut.
• Referenssien tarkistukset ja taustatyöt.
• Kaikki työnantajavelvoitteet kokeilujakson aikana (palkat, sairauspoissaolot, vakuutukset).

Maksat vain tehdyistä työtunneista kokeilujakson aikana. Ei piilokuluja, ei yllätyksiä. Tämä tekee budjetoinnista selkeää ja ennakoitavaa. Kun kokeilujakso päättyy ja päätät palkata työntekijän suoraan yritykseesi, rekrytointiprosessi on jo maksanut itsensä takaisin onnistuneen työnäytön ja sujuvan integraation muodossa. Se on varmaa ja välittävää kumppanuutta parhaimmillaan.

Näin Try and hire -prosessi etenee käytännössä

Biisonin kanssa yhteistyö on suoraviivaista ja läpinäkyvää. Prosessi on suunniteltu niin, että sinun tarvitsee tehdä mahdollisimman vähän hallinnollista työtä. Rekrytointiprosessimme noudattaa selkeää runkoa:

Tämä polku takaa, että rekrytointi perustuu faktoihin ja kokemukseen, ei pelkkiin oletuksiin. Olemme rinnallasi koko matkan ajan, tukien ja auttaen, jotta tiimisi voi kasvaa vahvalla selkärangalla.

Päivitetty: 25. helmikuuta 2026 | Biisoni – Varmaa ja välittävää henkilöstöpalvelua.