Yhteistyö Biisonin kanssa toi lisäarvoa Kastenin rekrytointiin

Laadukas rekrytointi edellyttää huolellista suunnittelua, aikaa ja resursseja. Kasten – Constructor Finland Oy:llä tunnistettiin jo varhain, että osaavan kumppanin tuella rekrytointiprosessia voidaan sujuvoittaa merkittävästi. Yhteistyö Biisonin kanssa käynnistyi vakuuttavasti, ja ensimmäiset rekrytoinnit osoittautuivat erittäin onnistuneiksi. Tämä positiivinen kokemus johti nopeasti laajempaan yhteistyöhön, jossa rekrytointikumppani ei ainoastaan keventänyt työtaakkaa, vaan toi lisäarvoa myös suorahaun avulla, tavoittaen osaajia, jotka eivät olleet aktiivisesti työnhaussa.

”Meillä on kaikki ollut tosi tyytyväisiä. Rekrytoivat henkilöt ovat tehneet työnsä hyvin ja prosessi toimii, mikä helpottaa meidän työtaakkaa. Annan paljon arvoa myös sille, että tietyissä positioissa on suorakontaktoitu potentiaalisia hakijoita. Yksi rooli sitä kautta löytyi ja hän on ollut kyllä ihan helmi. Ei voi muuta sanoa.”
Marko Väisänen, Managing Director

Tietoa Kastenista

Kasten on vuonna 1886 perustettu yksi maailman johtavista varastoratkaisutoimittajista ja nykyisin osa Gonvarri Material Handling konsernia. Kastenilla tuotetaan kaikkiaan kuudella tuotantolaitoksella Saksassa, Romaniassa, Suomessa, Ruotsissa ja Tshekeissä räätälöityjä varastoratkaisuja asiakkaille maailmanlaajuisesti.

Ensimmäisenä mieleen nousee helppous

Yhteistyö Biisonin kanssa on ollut erittäin sujuvaa. Väisäsen mukaan erityisen arvostettu piirre yhteistyössä on ollut se, että rekrytointiavun lisäksi Biisonin kokeneet rekrytoijat osaavat myös sopivasti kyseenalaistaa ja haastaa miettimään tarkemmin, mitä rekrytoinnissa oikeastaan ollaan hakemassa. Biisonin kanssa rekrytointiprosessi ei ala pelkällä tittelillä tai tarpeella löytää tekijä, vaan yhdessä pysähdytään miettimään, millainen työkuva todella on, mitä tehtävään sisältyy ja millaisia osaajia rooliin todellisuudessa tarvitaan.

Yhteinen taustatyö näkyy myös lopputuloksessa. Kun toimenkuva on tarkasti mietitty ja ilmoitus tehty huolella, myös hakijoita osataan lähestyä juuri oikealla tavalla. Tarpeen tullen suunnitelmaa on myös osattu vaihtaa lennosta: yhdessä rekrytoinnissa etsitty rooli vaihtui prosessin aikana ja muutos sujui saumattomasti. Väisäsen mukaan jälkikäteen mietittynä muutos tapahtui niin luontevasti, ettei sitä edes huomannut – ja se jos mikä kertoo ketterästä ja joustavasta tekemisestä.

”Ensimmäisenä yhteistyöstä tulee mieleen helppous. Kaikki prosessissa toimii ja päätöksenteko tehdään meille helpoksi. Tehtäväksemme jää valita hyvistä hakijoista parhaat. Toisena korostuu säännöllinen kommunikointi ja yhteydenpito. Prosessin aikana pysymme koko ajan kartalla siitä, missä mennään: kuinka monta ehdokasta on haastateltu ja montako kontaktointia on vielä työn alla. Tämä tuo varmuutta tekemiseen ja antaa selkeän rytmin päätöksenteolle,” Väisänen kuvailee.

Saumaton yhteistyö helpottaa arkea

Väisäsen mukaan yksi selkeä vahvuus Biisonin kanssa työskentelyssä on ollut rekrytoijien ammattitaito. Vaikka projekteissa on ollut mukana useampia eri henkilöitä, palvelun taso on säilynyt eivätkä onnistumiset ole olleet yksittäisten ihmisten varassa. Kun yhteistyötä on tehty useamman rekrytoinnin verran, on ollut hienoa huomata, miten hyvin Biisonilla on opittu tunnistamaan juuri Kastenin organisaatioon sekä kulttuuriin sopiva profiili ilman, että siitä on edes tarvinnut aina erikseen keskustella. Se kertoo siitä, että kumppani todella ymmärtää sekä nykytilan että suunnan, johon ollaan menossa.

”Jos joku kysyisi, suosittelisinko Biisonia – vastaus olisi ilman muuta kyllä. Rekrytointipalveluja tarjoavia yrityksiä on valtavasti, mutta yhteistyö Biisonin kanssa on ollut niin toimivaa ja arkea helpottavaa, ettei ole ollut tarvetta kartoittaa muita vaihtoehtoja. Siksi me ollaan pysytty Biisonin matkassa. Se varmasti kuvaa sitä, miten tyytyväisiä olemme olleet. ”