Elvera arvostaa rekrytointikumppania, joka näkee ihmisen CV:n takana

Elveralla tunnistettiin mahdollisuus lähteä kehittämään Energia-liiketoimintayksikön toimintaa uuteen suuntaan. Rekrytointi haluttiin toteuttaa tehokkaasti säästäen yrityksen sisäisiä resursseja – siksi toimialapäällikön haku päätettiin antaa ulkoisen rekrytointikumppanin käsiin. Kumppaniksi valikoitui Biisoni, jonka kanssa tehdyt yhteistyöt henkilöstövuokrauksen parissa olivat jättäneet positiivisen vaikutelman. Tällä kertaa tähtäimessä oli suorarekrytointi, joka vaati paitsi tarkkaa ymmärrystä tehtävästä, myös kykyä tunnistaa potentiaali hakijan ansioluettelon taustalta.

”Meillä oli selkeä visio kasvusta ja siitä, mihin suuntaan liiketoimintaa halutaan lähteä viemään. Koimme, että uuden strategian tueksi tarvitsemme toimialapäälliköksi henkilön, joka pystyy tuomaan tekemiseemme tuoretta näkökulmaa alan ulkopuolelta. Oli hienoa, miten hyvin Biisonilla osattiin avoimesti katsoa hakijoiden CV:n taakse ja nähdä henkilön potentiaali meidän avoimeen tehtäväämme ja yrityskulttuuriimme.”
Ari Sipiläinen, liiketoimintajohtaja

Tietoa Elverasta

Elvera Oy on Suomen johtavia verkosto- ja infrapalvelualan toimijoita. Heidän tehtävänään on yhdistää yhteiskunnan elintärkeitä toimintoja, kuten sähkö-, vesi-, ja lämpöverkkoja, ja varmistaa toiminnan jatkuvuus myös häiriötilanteiden aikana, aina verkoston alkulähteiltä loppukäyttäjälle asti. Yrityksen toimintaa tukevat monipuolinen palveluvalikoima, joustavat resurssit, vahva paikallistuntemus sekä henkilöstökulttuuri, jossa vastuullisuus ja reiluus ovat keskiössä. Elvera-konsernissa työskentelee 800 ammattilaista ja konsernin liikevaihto on lähes 160 M€.

Asiakaslähtöinen ja vastuullinen kumppani

Elveran kokemuksen mukaan yhteistyö Biisonin kanssa on asiakaslähtöistä, mutta vastuullista. Toimeksiantoihin ei lähdetä kuin soitellen sotaan eikä niitä vastaavasti tyrmätä suoralta kädeltä. Sipiläisen mukaan Biisonilla asiakkaan tarpeisiin suhtaudutaan avoimin mielin ja markkinaa huolellisesti arvioiden. ”Teillä on halua kokeilla. Ideoitamme kuunnellaan ja jäsennellään niin, että yhdessä löydämme oikean kulman, jolla ammattilaista lähdetään hakemaan.” Hakijamarkkinan kartoittaminen ennen toimeksiannon vastaanottamista tuo rekrytointiin varmuutta ja nostaa onnistumisprosenttia. Lue lisää Biisonin rekrytointiprosessista täältä.

Sipiläinen kiittelee myös yhteistyön mutkattomuutta ja välitöntä ilmapiiriä: ”Arvostan paljon sitä, että Biisonin kanssa voi puhua suoraan. On mukava tehdä yhteistyötä, kun ilmapiiri on välitön.”

Onnistumisen avaimina Biisonin prosessi ja ammattitaito

Yksi onnistuneen rekrytoinnin mittareista oli se, että Biisoni onnistui toimittamaan Elveralle useita haettavaan tehtävään erinomaisesti sopivia kandidaatteja, joista valita. Sipiläinen korostaa, että prosessin lopputulos ja sujuvuus eivät ole vain sattumaa. Biisonin ammattitaito näkyi työpaikkailmoituksen muotoilusta aina kandidaattien kontaktointiin, haastatteluihin ja persoonan sekä osaamisen arviointiin asti.

”Kaiken kaikkiaan olemme olleet asiakkaana tyytyväisiä siihen, miten Biisonin rekrytointiprosessi kokonaisuudessaan toimii. Saamme tarvittaessa paljon apua koko prosessin ajalle ja autatte, että homma tulee hoidettua tyylikkäästi. Se, että kandidaatteihin pidetään aktiivisesti yhteyttä, ja he saavat mahdollisuuden tulla kuulluksi eri vaiheissa prosessia, kerää hakijoilta kiitosta ja on vahvistanut meidän työnantajamielikuvaamme. Voin lämpimästi suositella Biisonia yrityksille, jotka etsivät rekrytointikumppania kasvun tueksi.”