Onnistuneen rekrytoinnin resepti – näin löydät huipputyypit tiimiisi

Juuri leivotun hapanleivän tuoksu valtaa mielen. Ajatukset siirtyvät kuitenkin työpaikalle, jossa tiimisi kaipaa kipeästi vahvistusta. Miten löytäisit oikeat ihmiset, jotka täydentäisivät tiimiäsi ja veisivät yritystäsi eteenpäin? 

Hapanleivän leipominen vaatii aikaa, tarkkuutta ja huolellisuutta – aivan kuten onnistunut rekrytointikin. Kummatkin prosessit ovat omanlaisensa ja vaativat yksityiskohtaisia, oikeanlaisia aineksia ja tekniikoita. Sekä hapanleivässä että rekrytoinnissa lopputulos on palkitseva, kun työ tehdään huolella.

Biisonin resepti onnistuneeseen rekrytointiin

Biisonin rekrytoinnin kulmakivet – onnistuneen reseptin ainekset – koostuvat tarkoin valituista aineksista, joiden avulla rekrytointiprosessi mukautuu erilaisiin tarpeisiin ilman, että reseptiä tarvitsee joka kerta muuttaa. Kokeneen leipurin ei tarvitse noudattaa reseptiä armollisesti, vaan näppituntuman avulla jauhot ja nesteet löytävät sopuisan suhteen luoden joka kerta herkullisen leivän. Kuten leivonnassa, myös Biisonin onnistuneen rekrytoinnin reseptissä jauhojen, tässä tapauksessa työnhakijamarkkinoinnin, ja nesteiden eli headhuntingin täytyy löytää sopiva tasapaino täydellisen hakijan tavoittamiseksi. Tässä on Biisonin onnistuneen rekrytoinnin resepti:

1 l avointa mieltä ja kommunikointia

2 dl perusteellista taustatutkimusta

1,5 dl modernia rekrytointiteknologiaa

0,5 dl markkinointia

3 rkl suorakontaktointia

Aimo annos molemmin puolisen sopivuuden arviointia 

Ripaus joustavuutta

Hyppysellinen tunnetta

Hapanleivän tavoin onnistunut rekrytointi vaatii raaka-ainesten lisäksi huolellista työstöä, käsivoimia ja usein myös nostatusaikaa. Biisonilla uskomme, että tyytyväiset työntekijät luovat menestyviä yrityksiä. Tämän vuoksi panostamme jokaisen rekrytointiprosessin jokaiseen vaiheeseen, jotta lopputuloksena on onnellinen ja hyvinvoiva tiimi.

Tee näin

Aloita rekrytoinnin suunnittelu tarpeeksi ajoissa hyvällä taustatyöllä ja aikataulutuksella taustatyöstä. Selvitä ensin, miksi olette päätyneet tilanteeseen, jossa rekrytointia tarvitaan? Tarvitsetteko puuttuvaa osaamista, lisää jo olemassa olevaa osaamista vai jotain aivan muuta? Tämän jälkeen on helpompi lähteä pohtimaan millaista osaamista olette etsimässä ja millaisia henkilöominaisuuksia rekrytoitavalla henkilöllä tulee olla tarvittavien työtehtävien hoitamisen ja tiimissä viihtymisen kannalta. Pohdi lisäksi mm. palkkausmallia ja yrityksesi aitoja houkuttelevuustekijöitä ja kiteytä nämä työpaikkailmoitukseksi.

Työpaikkailmoituksen muhiessa voit avittaa työtäsi kohdistamalla siihen markkinointieuroja ja suorakontaktoimalla taustaltaan soveltuvia kandidaatteja, mikäli sinulla on suorakontaktointiin tarvittavat työkalut käytössäsi ja osaaminen halussasi. Markkinatietämys auttaa sinua löytämään kohderyhmäsi ja sanoittamaan viestisi heille houkuttelevaksi. Hapanleivästä poiketen rekrytoinnissa aloitettua työtä ei kannata jättää viikkotolkuiksi kaappiin muhimaan, vaan rekrytoinnin käynnistyttyä se on vietävä sujuvasti vaihe vaiheelta maaliin ilman pitkiä kohotusaikoja.

Kun työpaikkailmoitus on alkanut nousta ja hakemuksia pulpahtelee pintaan, on tärkeä aloittaa varsinainen työstö. Nyt on siis aika kääriä hihat ja siivota työpöydälle tilaa hakemusten vaivaamista varten. Hakemuksia kannattaa tarkastella kriittisesti, mutta avoimin mielin. Niitä on käytävä läpi säännöllisin väliajoin hakuajan puitteissa ja edettävä sujuvasti kommunikoiden kaikille haussa mukana olevilla henkilöille haun edistymisestä. 

Tämä on nimittäin se kriittinen kohta, jossa lopputulos voi kohota joko liikaa tai liian vähän, mutta toisin kuin taistelussa onnistuneen hapanleivän kanssa, tässä sinä pystyt vaikuttaa rekrytoinnissa mukana olevien kokemukseen. Varmista, että kysyt monipuolisia ja tehtävän kannalta olennaisia kysymyksiä ja luot ilmapiirin, jossa ehdokkaat tuntevat olonsa mukavaksi. Jokainen painallus ei voi eikä tarvitse olla täydellinen, mutta johdonmukaisella ja empaattisella lähestymisellä luot parhaimmat edellytykset kandidaattien todellisen luonteen ja osaamisen esilletuloon. Tällä tavoin varmistat, että valitset tiimiisi oikeat henkilöt.

Kun hartiavoimin tehty työ on saatu päätökseen, on valinnan aika. Hapanleivän voi koristella haluamallaan tavalla, mutta rekrytoinnissa keskitymme perusteltuun valintaan, työtarjoukseen,  sekä työsopimuksen viilaukseen yhteistyössä valitun henkilön kanssa. Kun valinta on tehty, muista kommunikoida päätöksestä – myös kielteisestä – jokaiselle hakijalle ja pidä heidät ajantasalla yrityksesi muista mahdollisuuksista. Hyvä mielikuva rekrytoinnista auttaa herkullisen tuoksun leviämistä myös naapurustoon.

Onnistunut rekrytointi ei ole sattumaa

Onnistunut rekrytointi on monivaiheinen prosessi, joka vaatii aikaa, vaivaa ja oikeita työkaluja. Biisonin avulla voit luottaa siihen, että jokainen vaihe hoidetaan huolella ja ammattitaidolla. Olemme täällä varmistamassa, että tiimisi saa juuri ne osaajat, joita se tarvitsee menestyäkseen. Muistathan, että tyytyväiset työntekijät ovat yrityksen menestyksen perusta.

Jos kaipaat apua rekrytoinnissa tai haluat kuulla lisää palveluistamme, ota meihin yhteyttä. Me Biisonilla olemme valmiina auttamaan sinua löytämään tiimisi puuttuvat palaset!