Uusia osaajia uudella tavalla – Nordec vastasi työvoimapulaan koulutusrekrytoinnilla Biisonin avulla

Joskus rekrytoinnissa perinteiset keinot eivät enää tuota toivottua lopputulosta, vaan tarvitaan tuoreita toimintatapoja. Teräsrakenteiden valmistukseen erikoistunut Nordec Oy tarvitsi lisää osaajia hitsauksen ja kokoonpanon työtehtäviin tuotantoyksikköönsä Peräseinäjoelle. Alan paikalliset osaajahaasteet ja Nordecin kasvavat tuotantotavoitteet loivat tarpeen löytää uusia ratkaisuja rekrytointiin. Ratkaisuksi löytyi koulutusrekrytointi ja kumppaniksi valikoitui Biisoni. 

”Meillä oli selkeä tarve löytää osaajia kokoonpanon ja hitsauksen tehtäviin. Perinteinen rekrytointi ei kuitenkaan tuottanut tulosta, koska vapaana olevia ammattilaisia ei ollut tarjolla tarpeeksi.”
Tero Aho, tehdaspäällikkö

Tietoa Nordecista

Nordec Oy  on johtava vaativien teräsrakenteiden kokonaisratkaisujen toimittaja Pohjoismaissa sekä Keski- ja Itä-Euroopassa. Yrityksen tahtotilana on optimoida asiakkaidensa koko arvoketju aina teräsrakenteiden suunnittelusta ja valmistuksesta niiden asennukseen asti. Nordecilla on vuosikymmenten kokemus monipuolisten teräsrunkojen, julkisivujen ja siltojen suunnittelusta ja toteutuksesta. 

Nordecilla on omat tuotantolaitokset Suomessa Peräseinäjoella ja Ylivieskassa, Puolassa Obornikissa sekä Liettuassa Gargzdaissa.

Koulutusrekrytointi tarjosi kestävän ratkaisun osaajapulaan

Nordec oli aiemmin hakenut työtekijöitä useista eri kanavista. Siitä huolimatta oikeanlaisen osaamisen löytäminen oli ollut haastavaa. Yrityksellä oli selkeä tarve pysyvämmälle ratkaisulle; tavoitteena oli löytää pitkäaikaisia työntekijöitä, joiden osaaminen vastaisi täsmällisesti tehtaan tarpeita. Aiempien kokemusten myötä kävi selväksi, että tarvittiin uudenlaista lähestymistapaa ja ratkaisu, joka mahdollistaisi kestävän kasvun myös tulevaisuudessa. 

Koulutusrekrytointi nähtiin ratkaisuna, joka mahdollistaisi uusien osaajien kouluttamisen juuri yrityksen tuotantoprosessien ja laatuvaatimusten mukaisesti. Aluksi pohdittiin perinteistä työttömille ja työttömyysuhan alla oleville työnhakijoille suunnattua RekryKoulutusta, mutta lopulta päädyttiin kokonaisuuteen, joka loisi paremmat mahdollisuudet eri elämäntilanteissa oleville kouluttautua uuteen työhön. ”Ymmärsimme, että monilla alanvaihtoa harkitsevilla ei ole mahdollisuutta kouluttautua uuteen työhön ansiotulojen menettämisen pelossa. Siksi heti alusta asti palkallisena toteutettava koulutusrekrytointi tuntui parhaalta ratkaisulta niin meille kuin tuleville työntekijöillemmekin,” Aho toteaa.

Biisonin ketteryys vakuutti – yhteistyö käynnistyi vauhdilla

Yhteistyökumppaniksi koulutusta toteuttamaan valittiin Biisoni, joka oli tuttu toimija jo aiempien rekrytointien myötä. Aiemmat positiiviset kokemukset ja luottamus Biisonin ammattitaitoon painoivat valinnassa. Tällä kertaa perinteisen rekrytoinnin sijaan lähdettiin yhdessä rakentamaan koulutuspolkua, jossa rekrytoitavat henkilöt saisivat juuri Nordecin tuotantoympäristöön räätälöityä osaamista. Koulutus toteutetaan henkilökohtaisen opetussuunnitelman mukaisesti suoraan Nordecin tuotantotiloissa. 

”Biisoni ymmärsi tarpeemme alusta asti ja homma lähti liikkeelle ripeästi. Arvostimme erityisesti sujuvaa kommunikointia ja sitä, että asiat etenivät jouhevasti. Myös hakijamäärä yllätti meidät iloisesti – kiinnostus oli odotettua suurempaa,” Aho toteaa. 

Koulutuksessa jokaiselle osallistujalle laadittiin henkilökohtainen koulutussuunnitelma, jossa huomioitiin henkilön omat lähtökohdat, tavoitteet ja oppimistahti. Koulutus toteutettiin ennen varsinaista tuotantotyötä siten, että teoriaopinnot ja harjoitustyöt suoritettiin tuotannosta erillään. Tällä tavoin uusilla työntekijöillä oli mahdollisuus oppia uuteen työtehtäväänsä omaan tahtiin, samalla kun työturvallisuudesta sekä tuotannossa tehtävien asiakastöiden laatuvaatimuksista pystyttiin huolehtimaan.

Koulutusrekrytoinnilla saatiin konkreettisia ja merkityksellisiä tuloksia

Koulutusrekrytoinnin avulla Nordec saavutti tavoitteensa; tehtaan kapasiteetti saatiin nopeasti nostettua toivotulle tasolle, ja uusia osaajia palkattiin vakituisiin työsuhteisiin. ”Ohjelman avulla onnistuimme kasvattamaan tehtaan kapasiteettia ja vastaamaan henkilöstötarpeisiimme tavalla, johon emme olisi omin voimin yltäneet,” Aho kiteyttää. 

Myös työntekijöiden näkökulmasta koulutusrekrytointi avasi konkreettisia mahdollisuuksia. Moni osallistuja tuli alalle ilman aiempaa kokemusta, mutta oikealla asenteella ja riittävällä tuella uusi ura avautui. Koulutus tarjosi turvallisen ja palkallisen väylän vaihtaa alaa sekä rakentaa uutta tulevaisuutta – samalla kun työnantaja sai motivoituneita ja sitoutuneita tekijöitä riveihinsä.

Yhteistyö, joka kannattaa tehdä uudestaan

Nordecin ja Biisonin yhteistyö koulutusrekrytoinnin parissa oli esimerkki siitä, miten yhteispelillä voidaan vastata työmarkkinoiden muuttuviin haasteisiin ja samalla tarjota ihmisille uusi suunta työelämässä. 

”Kaikki sujui niin hyvin, että olemme valmiita lähtemään vastaavaan projektiin uudelleen,” Aho summaa.

Haku uuteen koulutusrekrytointiin Nordecille on käynnissä nyt!

Etsimme jälleen motivoituneita osallistujia koulutukseen, jossa pääset ottamaan käytännönläheisesti ja palkallisesti ensimmäisen askeleen kohti uutta uraa teräsrakenteiden valmistuksen parissa.

Ota askel kohti uutta uraa täältä! Hakuaika päättyy 11.1.2026.