Kuinka löytää se oikea hakijoiden valtamerestä?

Syksyn tullen työmarkkinoilla kuhisee ja tänä syksynä työnhakijoita on liikkeellä ennätysmäärä. Avoin tehtävä voi kerätä kymmeniä, jopa satoja hakemuksia. Paperilla tämä saattaa kuulostaa unelmatilanteelta, mutta todellisuus on usein toinen: jokaisen hakemuksen huolellinen läpikäynti vie valtavasti aikaa ja energiaa.

Miten siis varmistaa, että löydätte juuri sen osaajan, joka tuo yrityksellenne todellista lisäarvoa ja menestystä? Tässä kohtaa kokeneen rekrytointikumppanin apu on kullanarvoista. Kun prosessin rinnalla kulkee osaava kumppani, oikea tekijä löytyy nopeammin ja panostus maksaa itsensä takaisin moninkertaisesti.

Määrittele tarkasti, mitä tarvitset

Ensimmäinen askel oikean työntekijän löytämisessä on määritellä selkeästi, mitä roolilta vaaditaan. Mikä työntekijän rooli on yrityksessä? Minkälaista osaamista, kokemusta ja asennetta organisaatiossa tarvitaan? Selkeä ja tarkka kuvaus toimii rekrytoinnissa kompassin lailla ja auttaa ohjaamaan työpaikkailmoituksen juuri oikeiden ammattilaisten silmien eteen – karsien jo alkuvaiheessa ne hakijat, joille tehtävä ei ole sopiva.

Laadusta ei kannata tinkiä, vaikka hakijoita olisi runsaasti

Kun hakemuksia tulvii sisään, houkutus nopeuttaa valintaa voi kasvaa. Mutta rekrytointi ei ole nopeuskilpailu tai arvonta, vaan huolellista harkintaa ja ihmisymmärrystä vaativa prosessi. Onnistunut valinta voi tuoda yritykselle nopeastikin lisäarvoa, kun taas virherekrytoinnista aiheutuu kustannuksia, viivästystä ja harmaita hiuksia.

Biisonilla rekrytointi tehdään aina huolella. Meillä on kokenut rekrytointitiimi, joka käy läpi jokaisen hakemuksen ammattitaidolla eikä tingi laadusta, vaikka hakemuksia olisi jonoksi asti. Emme tee valintaa pelkän CV:n perusteella, vaan arvioimme molemminpuolista yhteensopivuutta kattavasti.

Henkilöarviointi tuo varmuutta valintaan

Rekrytointi ei ole pelkkää mututuntumaa, vaan faktoille on myös tilausta. Hakija ei välttämättä osaa itse sanoittaa omia vahvuuksiaan tai tule kertoneeksi työskentelytavoistaan. Siksi henkilöarviointi on arvokas työkalu rekrytoinnissa.

Arviointien avulla saadaan selville hakijan työskentelytyyli, vuorovaikutusvalmiudet ja motivaatiotekijät. Nämä näkymättömät ominaisuudet voivat lopulta ratkaista, kuka menestyy tehtävässä ja sopii tiimiin parhaalla mahdollisella tavalla. Kun rekrytointipäätöstä tukevat sekä haastattelut että objektiivinen henkilöarviointi, on helpompi luotta siihen, että valittu osaaja todella on juuri se oikea palanen tiimiin.

Suorahaku tavoittaa myös passiiviset hakijat

Vaikka hakijoita riittää, on hyvä muistaa, etteivät parhaat osaajat välttämättä seuraa aktiivisesti avoimia työpaikkoja. Siksi olemme rakentaneet tehokkaan rekrytointiprosessin, jossa työnhakijamarkkinointia täydennetään tarkasti kohdennetulla suorahaulla.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että selvitämme, keitä haluamme tavoittaa, otamme heihin henkilökohtaisesti yhteyttä ja kerromme houkuttelevasti avoimesta roolista. Meidän tavoitteenamme suorakontaktoinnissa ei ole vain täyttää listoja nimillä, vaan löytää juuri ne osaajat, jotka haluamme mukaan rekrytointiin. Ammattitaitoiset rekrytoijamme ovat taitavia löytämään eri kanavista juuri ne tekijät, joiden osaaminen, asenne ja potentiaali osuvat täydellisesti yhteen tehtävän ja organisaation kanssa.

Onnistunut rekrytointi vaatii aikaa ja vaivaa

Onnistunut rekrytointi on monivaiheinen prosessi, joka vaatii aikaa, vaivaa ja oikeita työkaluja. Biisonin avulla voit luottaa siihen, että jokainen vaihe hoidetaan huolella ja ammattitaidolla. Olipa kyseessä kiireinen haku, haastava profiili tai tilanne, jossa et vain ehdi paneutua jokaiseen hakemukseen – me autamme.

Jos kaipaat apua rekrytoinnissa tai haluat kuulla lisää palveluistamme, ota meihin yhteyttä!