Terveystalo valmentaa Biisonia kohti inhimillistä tehokkuutta

Keväällä 2024 käynnistyneen Inhimillisesti tehokas -projektin tavoitteena on parantaa hyvinvointia ja tuottavuutta suomalaisilla työpaikoilla yhdistämällä inhimillisyys ja tehokkuus. Organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaan luotsaamaan projektiin osallistuu Biisonin lisäksi 11 organisaatiota eri toimialoilta. 

Inhimillisesti tehokas -projekti on vuoden mittainen matka organisaatiokulttuurin kehittämiseen. Terveystalon johdolla keskitytään luomaan uusia, työelämää kehittäviä toimintamalleja.

– Tavoitteenamme on oivalluttaa niin yritysjohtoa kuin työntekijöitä sekä juurruttaa inhimillinen tehokkuus osallistuvien organisaatioiden arkeen, kertoo Terveystalon organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa. 

Projektissa mukana ovat Oulun kaupunki, Scania Suomi Oy, Keva, Rantalainen, Eurofins, Drama Queen Communications, TAPAUS, Nordea Life, Biisoni, Suomen UNICEF ja SOS-Lapsikylä.

– Mukana olevat organisaatiot edustavat laajasti eri toimialoja, mikä mahdollistaa monipuolisen näkökulman ja uusien mallien testaamisen erilaisissa työympäristöissä. Projekti toimii lähtölaukauksena työhyvinvoinnin ja suorituskyvyn kehittämiselle kaikilla suomalaisilla työpaikoilla, Sahimaa kertoo.

– Yrityksessämme on aina oltu kiinnostuneita työntekijöiden hyvinvoinnista ja uskomme vahvasti siihen, että yksilön kannalta mielekäs ja toimiva arki on avain tehokkaaseen työskentelyyn ja onnistumisiin. Projektin tavoitteena onkin löytää keinoja esimerkiksi palautumiseen ja työssä jaksamiseen, jotta jokainen työntekijä voi tuntea olonsa energiseksi ja motivoituneeksi, Jukka Illi Biisonilta kertoo.

Terveystalon asiantuntijat tukevat Biisonilla inhimillisesti tehokkaan organisaation muutosta muun muassa sanoittamalla ja tarjoamalla työkaluja tasapainon löytämiseen. 

Tutkimus kertoo suomalaisen työelämän tilasta

Projektissa tutkitaan muun muassa työssä jaksamisen ja palautumisen merkitystä tuottavuudelle sekä kehitetään konkreettisia toimintatapoja, joilla voidaan tukea työntekijöiden hyvinvointia.

– Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja sen mukana myös työhyvinvoinnin tarpeet. Haluamme näyttää, että inhimillisyys ja tehokkuus voivat kulkea käsi kädessä ja johtaa parempiin tuloksiin niin työntekijöiden kuin organisaatioidenkin näkökulmasta, Sahimaa muistuttaa.

Inhimillisesti tehokas -projekti on käynnissä vuoden 2024 loppuun asti. Se huipentuu kattavaan kyselytutkimukseen, jolla selvitetään suomalaisten näkemyksiä työelämän nykytilasta sekä inhimillisestä tehokkuudesta.

Kaikille avoin kysely lanseerataan lokakuussa 2024, ja sen tulokset julkaistaan vuoden 2025 alkupuolella.

Lue lisää projektista: https://www.terveystalo.com/fi/tyoterveys/johtamisen-ja-tyoyhteison-kehittaminen/johdon-tuki-ja-konsultointi/inhimillinentehokkuus/inhimillisesti-tehokas-ohjelma