Try&Hire -malli mahdollistaa joustavan ja riskittömän tavan kasvattaa tiimiäsi

Try & Hire on rekrytointimallimme, jossa työntekijä aloittaa työt ensin vuokratyösuhteessa sovitun sopimuskauden ajan. Tämä mahdollistaa työntekijän ammattitaidon ja tiimiin sopivuuden arvioimisen käytännön työssä ennen vakinaista työsuhdetta. Malli minimoi rekrytointiriskit, tarjoaa joustavuutta yrityksen resursointiin ja on kustannustehokas tapa löytää sitoutuneita osaajia Biisonin ammattilaisten tuella.

Kun yrityksesi tarvitsee uutta verta tiimiin, edessä on usein monivaiheinen ja aikaa vievä prosessi. Perinteinen rekrytointi sisältää aina pienen epävarmuuden: onko valittu henkilö todella se, mitä haastattelussa luvattiin? Try & Hire -malli on syntynyt vastaamaan juuri tähän haasteeseen. Me Biisonilla uskomme, että paras tapa tutustua uuteen työntekijään on nähdä hänet työn touhussa, osana muuta laumaa.

Mikä on Try & Hire -malli?

Try & Hire on joustava palvelukonsepti, joka yhdistää henkilöstövuokrauksen ja suorarekrytoinnin parhaat puolet. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä on ennalta sovitun ajanjakson ajan Biisonin työntekijä, mutta hän työskentelee asiakasyrityksen tiloissa ja ohjauksessa. Sopimuksen tavoitteena on vakinaistaa työntekijä asiakkaan palkkalistoille sopimuskauden päätyttyä.

Tämä malli on erityisen suosittu erilaisissa asiantuntijatehtävissä, joissa ammattitaidon ja yrityskulttuurin yhteensopivuus on kriittistä. Se antaa molemmille osapuolille – työnantajalle ja työntekijälle – mahdollisuuden kokeilla yhteistyötä ilman välitöntä pitkäaikaista sitoutumista. Biisoni hoitaa työnantajavelvoitteet, kuten palkanmaksun, vakuutukset ja työterveyden Try & Hire -jakson ajan, jolloin asiakasyritys voi keskittyä ydinliiketoimintaansa.

Miksi valita juuri Try & Hire?

• Kokeilumahdollisuus: Voit varmistua työntekijän taidoista tositoimissa ennen lopullista päätöstä.
• Vaivattomuus: Biisoni kantaa hallinnollisen taakan sopimuskauden ajan.
• Matalampi kynnys: Uuden työntekijän ottaminen on riskittömämpää epävarmassakin markkinatilanteessa.

Pienennä rekrytointiriskiä Try & Hirella

Virherekrytointi on kallis ja kuluttava prosessi. Se ei tarkoita vain taloudellisia menetyksiä palkan ja rekrytointikulujen muodossa, vaan se voi myös heikentää tiimin työilmapiiriä ja hidastaa projekteja. Try & Hire -malli on suunniteltu nimenomaan näiden riskien minimointiin.

Kun uusi työntekijä aloittaa Try & Hire -mallin kautta, yritykselläsi on aikaa varmistua hänen suoriutumisestaan useiden kuukausien ajan. Jos käy ilmi, että henkilön osaaminen ei vastaakaan tarpeita tai hän ei sopeudu työyhteisöön, yhteistyö voidaan päättää joustavammin kuin suorassa työsuhteessa. Biisoni vastaa kaikista työnantajariskeistä Try & Hire -sopimuskauden aikana.

Toisaalta, malli on reilu myös työntekijälle. Hän saa mahdollisuuden näyttää kykynsä ja varmistaa, että työtehtävä ja yrityksen arvot vastaavat hänen odotuksiaan. Tämä johtaa usein parempaan sitoutumiseen siinä vaiheessa, kun työsuhde siirretään yrityksesi nimiin. Olemme huomanneet, että ”myrskyä päin” kulkeminen yhdessä kokeilun aikana rakentaa vahvaa luottamusta puolin ja toisin.

Varmista osaajan sopivuus tiimiin ja yrityskulttuuriin

Osaaminen on vain yksi osa onnistunutta rekrytointia. Usein ratkaisevammaksi tekijäksi nousee se, miten henkilö istuu yrityksen kulttuuriin ja nykyiseen tiimiin. Haastatteluissa jokainen pyrkii tuomaan esiin parhaat puolensa, mutta todellinen asenne ja työskentelytavat näkyvät vasta arjen tilanteissa ja osana tiimiä.

Biisonilla käytämme tarvittaessa rekrytointipäätösten tukena kattavia henkilöarviointeja jo hakuprosessin aikana, mutta Try & Hire -malli vie varmuuden uudelle tasolle. Näet käytännössä, miten uusi työntekijä:

• kommunikoi kollegoiden ja asiakkaiden kanssa,
• omaksuu uusia asioita ja ottaa palautetta vastaan,
• toimii paineen alla kiireisinä sesonkeina sekä
• heijastaa yrityksesi arvoja jokapäiväisessä työssään.

Välittäminen on yksi Biisonin ydinarvoista. Meille on tärkeää, että jokainen löytää paikkansa laumassa, jossa hän voi kukoistaa. Try & Hire -malli antaa tähän parhaat mahdolliset puitteet. Se ei ole vain resurssien siirtelyä, vaan ihmisläheistä kumppanuutta, jossa tavoitteena on kestävä ja molempia osapuolia hyödyttävä työsuhde.

Joustavuutta liiketoiminnan muuttuviin tarpeisiin

Nykypäivän markkinatilanne vaatii yrityksiltä ketteryyttä. Tarve uudelle osaajalle voi syntyä nopeasti, mutta tulevaisuuden näkymät saattavat muuttua yhtä vauhdilla. Try & Hire tuo tarvittavaa puskuria päätöksentekoon.

Esimerkiksi teollisuuden projektit tai sesonkivaihtelut voivat vaatia lisäkäsiä heti. Jos projektin jatko on kuitenkin epävarma, Try & Hire -malli antaa mahdollisuuden aloittaa työt välittömästi ilman pelkoa ylisuuresta kiinteästä henkilöstörakenteesta. Jos kysyntä jatkuu vahvana, työntekijä voidaan vakinaistaa helposti sopimuskauden päätyttyä. Jos taas tarve vähenee, yhteistyö päättyy sopimuksen mukaisesti ilman raskaita irtisanomisprosesseja.

Toimimme useilla paikkakunnilla ympäri Suomen, kuten Helsingissä, Tampereella ja Seinäjoella. Paikallinen tuntemuksemme yhdistettynä ketterään toimintatapaamme varmistaa, että löydämme oikeat osaajat juuri teidän alueenne tarpeisiin, olipa kyseessä sitten äkillinen kasvu tai hallittu muutos.

Kustannustehokas tapa löytää pitkäaikaisia työntekijöitä

Rekrytointi vaatii merkittäviä aika- ja rahainvestointeja. Hakuilmoitusten laatiminen, markkinointi, hakemusten läpikäynti ja lukuisat haastattelukierrokset vievät esihenkilöiltä valtavasti aikaa, joka on pois ydinliiketoiminnasta. Try & Hire -mallissa ulkoistat tämän työlään vaiheen meille ammattilaisille.

Me Biisonilla hoidamme puolestasi:

• Kohdennetun hakijamarkkinoinnin ja ilmoittelun
• Hakijoiden esikarsinnan ja haastattelut
• Referenssien tarkistukset ja taustatyöt
• Kaikki työnantajavelvoitteet sopimuskauden aikana (palkat, työterveyshuolto, vakuutukset)

Maksat sopimuskauden aikana vain tehdyistä työtunneista. Ei piilokuluja, ei yllätyksiä. Tämä tekee budjetoinnista selkeää ja ennakoitavaa. Kun Try & Hire -sopimuskausi päättyy ja päätät palkata työntekijän suoraan yritykseesi, rekrytointiprosessi on jo maksanut itsensä takaisin onnistuneen työnäytön ja sujuvan integraation muodossa. Se on varmaa ja välittävää kumppanuutta parhaimmillaan.

Näin Try & Hire -prosessi etenee käytännössä

Biisonin kanssa yhteistyö on suoraviivaista ja läpinäkyvää. Prosessi on suunniteltu niin, että sinun tarvitsee tehdä mahdollisimman vähän hallinnollista työtä. Rekrytointiprosessimme noudattaa selkeää runkoa:

1. Alkukartoitus ja profiilin määrittely: Kartoitamme yhdessä tehtävänkuvan, tarvittavan eritysosaamisen ja markkinatilanteen halutulla alueella.
2. Suorakontaktointi ja ehdokkaiden karsinta: Hyödynnämme laajaa verkostoamme ja nykyaikaisia kanavia löytääksemme parhaat kandidaatit. Haastattelemme ja arvioimme ehdokkaat huolellisesti hyödyntäen kattavia henkilöarviointityökaluja.
3. Esittely: Esittelemme sinulle potentiaalisimmat osaajat. Sinä teet lopullisen päätöksen siitä, kuka aloittaa kokeilujaksolla.
4. Try & Hire -sopimuskausi: Työntekijä työskentelee yrityksessäsi, mutta on työsuhteessa Biisonin kanssa. Me huolehdimme työsuhteen hallinnoimisesta ja työnantajavelvoitteista. Olemme säännöllisesti yhteydessä sekä sinuun että työntekijään varmistaaksemme yhteistyön sujuvuuden.
5. Vakinaistaminen: Sopimuskauden jälkeen, jos molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä, työntekijä siirtyy suoraan yrityksenne palkkalistoille.

Tämä polku takaa, että rekrytointi perustuu faktoihin ja kokemukseen, ei pelkkiin oletuksiin. Olemme rinnallasi koko matkan ajan, tukien ja auttaen, jotta tiimisi voi kasvaa vahvalla selkärangalla.

Valmiina kasvattamaan tiimiäsi turvallisesti?

Älä ota turhia riskejä. Valitse kumppani, joka välittää onnistumisestasi yhtä paljon kuin sinä.

Ota yhteyttä asiantuntijoihimme.